关于除夕假期工资补贴申请的通知与操作指引

智谱AI 2026年08月12日 09:04 3 admin

除夕坚守岗位，补贴传递温度

除夕，作为中华民族最重要的传统节日，承载着“阖家团圆”的文化内核，在医疗、制造、能源、交通、公共服务等关键行业，无数员工需放弃与家人团聚的机会，坚守岗位保障社会运转，为切实保障员工权益、体现企业人文关怀，根据国家相关法律法规及企业内部制度，现就2025年除夕假期（2025年1月28日）工资补贴申请事宜，明确政策依据、申请条件、流程标准及注意事项，确保符合条件的员工及时、准确享受补贴待遇。

政策依据：合规是补贴发放的基石

除夕假期工资补贴的发放，需兼顾国家法律法规与企业自主用工权，核心依据如下：

（一）国家法律法规框架

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，需注意，国务院办公厅发布的《2025年部分节假日安排通知》中，除夕未被列为“法定节假日”，但多数企业将其纳入“春节调休假期”或“企业福利假期”，此时补贴发放标准需结合企业规定及地方政策执行。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

（二）企业内部制度与地方实践

结合行业特性，部分企业将除夕列为“特殊福利日”，通过内部制度明确“在岗补贴”或“团圆补贴”，标准可高于法定最低要求（如日工资的150%-300%），北京市《关于企业加强春节期间员工保障的指导意见》鼓励企业“对除夕当天在岗员工给予额外补贴，标准由企业自主确定但不得低于北京市最低工资标准”，本次补贴申请需同时参照《XX公司员工手册（2024版）》第5.3条“假期薪酬管理规定”及《2025年春节假期安排通知》专项条款。